Jak obliczyć wynagrodzenie przejściowe

Jak obliczyć wynagrodzenie przejściowe

W Niderlandach pracodawcy, którzy rozwiązują lub nie przedłużają umowy z pracownikiem z powodów innych niż poważne uchybienia w zachowaniu pracownika, są zobowiązani do zrekompensowania pracownikowi utraconych dochodów w okresie tymczasowego bezrobocia. Ten rodzaj odszkodowania jest znany w holenderskim prawie pracy jako wynagrodzenie przejściowe lub odprawa. W Niderlandach jeżeli zostałeś zwolniony z pracy lub jeśli Twoja umowa o pracę tymczasową nie została przedłużona, możesz mieć prawo do wynagrodzenia przejściowego od swojego pracodawcy w wysokości jednej trzeciej miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok , bez względu na to czy pracowałeś przez 10 lat, czy tylko przez rok. Jeśli uważasz, że możesz mieć prawo do wynagrodzenia przejściowego od swojego niderlandzkiego pracodawcy, skontaktuj się dzisiaj z naszą kancelarią prawa pracy, aby omówić dostępne opcje prawne. Nasi wykwalifikowani prawnicy zobowiązani są do ochrony praw niderlandzkich pracowników i pomożemy ci odzyskać należne wynagrodzenie z tytułu zmiany pracy.

Co to jest wynagrodzenie przejściowe?

Wynagrodzenie przejściowe to ryczałt wypłacany pracownikowi przez pracodawcę w momencie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. System wynagrodzeń przejściowych (transitievergoeding w języku niderlandzkim) został po raz pierwszy wprowadzony w lipcu 2015 r. Na mocy niderlandzkiej ustawy o pracy i bezpieczeństwie, zgodnie z którą wynagrodzenie przejściowe było dostępne tylko dla pracowników, którzy przepracowali dwa lub więcej lat u tego samego pracodawcy. Jednak ustawa o równowadze rynku pracy (Wet arbeidsmarkt in balans w języku niderlandzkim lub WAB), która weszła w życie 1 stycznia 2020 r., Zmieniła to prawo w sposób korzystny dla pracowników. Na mocy tej ustawy pracownicy w Niderlandach mają teraz prawo do wynagrodzenia przejściowego od pierwszego dnia pracy, w tym również zatrudnieni na okres próbny.

Obliczanie wynagrodzenie przejściowego

Przed wprowadzeniem WAB płatności przejściowe obliczano na podstawie wieku pracownika, stażu pracy i miesięcznego wynagrodzenia. Przez pierwsze 10 lat pracy pracownicy mieli prawo do jednej szóstej ich miesięcznego wynagrodzenia brutto za każde przepracowane sześć miesięcy. Po 10 latach mieli prawo do jednej czwartej ich miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku pracowników w wieku powyżej 50 lat, którzy przepracowali co najmniej 10 lat, przysługujący im dodatek przejściowy został zwiększony do połowy ich miesięcznego wynagrodzenia. Jednak na mocy Ustawy o Równowadze na Rynku Pracy wiek pracownika i całkowity czas zatrudnienia nie ma już znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia przejściowego. Zgodnie z nowym prawem pracownicy mają prawo do jednej trzeciej ich miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok pracy oraz do wynagrodzenia za każdy dodatkowy miesiąc lub dzień pracy przed upływem jednego pełnego roku. Przy obliczaniu wynagrodzenie przejściowego dla pracowników niderlandzkich uwzględniane jest również wynagrodzenie za urlop i premia. Wynagrodzenie przejściowe w Niderlandach ograniczone jest do €83 000.- lub rocznej pensji zależnie która z tych kwot jest wyższa.

Obliczanie wynagrodzenia miesięcznego brutto

Jednym z najważniejszych elementów kalkulacji wynagrodzenia przejściowego jest wynagrodzenie miesięczne brutto. W większości przypadków wynagrodzenie miesięczne brutto to kwota uzgodniona przez pracodawcę i pracownika w umowie o pracę. Jeżeli masz umowę o pracę na czas nieokreślony (stały) lub na czas określony (czasowy), możesz obliczyć swoje wynagrodzenie miesięczne brutto mnożąc stawkę godzinową brutto przez stałą liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Bywa jednak, że wynagrodzenie miesięczne nie jest stałe. W takiej sytuacji należy brać pod uwagę średnie miesięczne wynagrodzenie. Na przykład jeśli jest to umowa na wezwanie (on call) należy pomnożyć swoje wynagrodzenie godzinowe brutto przez średnią liczbę godzin przepracowanych w miesiącu. Przy umowie na prowizję lub na akord należy obliczyć średnie wynagrodzenie miesięczne w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed końcem umowy o pracę.

Określanie czasu trwania zatrudnienia

Jeżeli okres zatrudnienia obejmuje tylko jedną umowę, określenie całkowitego czasu pracy i wysokości wynagrodzenia przejściowego, do którego masz prawo, jest stosunkowo łatwe. Należy obliczyć okres czasu między pierwszym i ostatnim dniem zatrudnienia. Przykładowo praca została podjęta 1 stycznia 2005 r. a umowa wygasa 31 października 2020 r. Okres zatrudnienia wynosi 15 lat i 10 miesięcy. Natomiast jeżeli masz kilka umów o pracę tymczasową, które są następującymi po sobie, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana.

Kolejne umowy o pracę bez okresu przerwy

Przy zatrudnieniu na czas określony była seria umów z tym samym pracodawcą następujących po sobie bez przerw pomiędzy umowami, w celu obliczenia wynagrodzenia przejściowego kolejne umowy zostaną zsumowane w celu ustalenia całkowitego okresu zatrudnienia. Przykładowo praca została podjęta 1 stycznia 2005 r. na umowę na czas określony na rok. Następnie 1 stycznia 2006 r. umowa została przedłużona na kolejny rok bez żadnej przerwy. Po tym okresie od 1 stycznia 2007r. zostanie zawarta stała umowa o pracę czyli umowa na czas nieokreślony i będzie wygasała 31 października 2020r. okres zatrudnienia będzie wynosił 15 lat i 10 miesięcy.

Ta metoda obliczania czasu pracy ma zastosowanie również wówczas kiedy pojawi się nowy pracodawca. Przykładowo początkowo zatrudnienie było jako pracownik tymczasowy za pośrednictwem agencji pracy. Następnie u tego samego pracodawcy, wykonując podobną pracę lub jeśli nastąpiło przejęcie firmy i nadal wykonujesz taką samą lub podobną pracę, tylko dla innego pracodawcy.

Kolejne umowy o pracę z okresem przerwy

Jeśli między kolejnymi umowami o pracę występowały przerwy, to w celu obliczenia całkowitego czasu pracy możliwość zsumowania tych umów zależeć będzie od dat umów o pracę i od długości przerw. Zasada „łańcucha dostaw” w ramach WAB skutecznie zwiększyła kolejność umów o pracę czasową z trzech umów w ciągu dwóch lat (24 miesięcy) z sześciomiesięcznym odstępem, do trzech umów o pracę czasową w ciągu trzech lat (36 miesięcy) z sześciomiesięczną przerwą. Zgodnie z nową ustawą do wyliczenia wynagrodzenia przejściowego liczą się kolejne umowy o pracę, o ile przerwa między umowami nie przekracza sześciu miesięcy.

Załóżmy, że masz kilka umów o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą lub na ten sam rodzaj pracy z kolejnymi pracodawcami, a umowy następują po sobie z przerwą do sześciu miesięcy między umowami. Umowy te zostaną zsumowane, aby określić całkowity czas zatrudnienia. Jeśli jednak przerwa między kolejnymi umowami przekroczy sześć miesięcy, łańcuch umów zostanie przerwany i przy obliczaniu wynagrodzenia przejściowego poprzednia umowa nie będzie brana pod uwagę. Należy pamiętać, że jeśli w układzie zbiorowym pracy uzgodniono inny okres przerwy, ten alternatywny okres należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia przejściowego.

Wyjątki dotyczące wynagrodzenia przejściowego

Jako pracownik w Niderlandach masz szereg praw wynikających z niderlandzkiego prawa pracy. Jednym z najważniejszych jest prawo do sprawiedliwego i odpowiedniego wynagrodzenia przejściowego po tym jak pracownik został zwolniony z pracy przymusowo z inicjatywy pracodawcy lub nie odnowił umowy o pracę. Od prawa niderlandzkiego pracownika do pobierania wynagrodzenia przejściowego istnieje jednak szereg wyjątków. Wynagrodzenie przejściowe może nie przysługiwać jeśli:

• pracownik ma mniej niż 18 lat i nie przepracował średnio więcej niż 12 godzin tygodniowo w okresie zatrudnienia,
• zwolnienie jest wynikiem poważnych zawinionych działań pracownika,
• zwolnienie następuje z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego,
• pracodawca zbankrutuje,
• umowa pracownika na czas określony wygaśnie, a pracownik i pracodawca uzgodnią z wyprzedzeniem, że umowa zostanie przedłużona w ciągu maksymalnie sześciu miesięcy i może zostać przedwcześnie rozwiązana
• układ zbiorowy pracy przewiduje odstępstwo od standardowego wynagrodzenia przejściowego w przypadku zwolnienia z pracy z powodów ekonomicznych.

Aby uzyskać pomoc, skontaktuj się z naszymi prawnikami z zakresu prawa pracy

Niderlandzkie prawo pracy przeszło w ostatnich latach znaczące reformy w ramach wysiłków na rzecz ograniczenia bezrobocia, zwiększenia stopy stałego zatrudnienia i zapewnienia lepszej ochrony pracownikom tymczasowym. W ramach tych reform pracownicy w Niderlandach są uprawnieni do sprawiedliwego i adekwatnego wynagrodzenia przejściowego w sytuacji przymusowego zwolnienia z pracy z inicjatywy pracodawcy (z przyczyn innych niż poważne zawinione zachowanie ze strony pracownika) lub gdy pracodawca nie odnowi umowy o pracę czasową. Niezależnie od tego, czy umowa o pracę była umową na czas określony czy na czas nieokreślony, jeśli umowa została rozwiązana pracownik może kwalifikować się do wynagrodzenia przejściowego. Aby uzyskać pomoc w obliczeniu i pobraniu wynagrodzenia przejściowego w Niderlandach jak najszybciej skonsultuj się z naszymi prawnikami z zakresu prawa pracy.