Jak długo trzeba czekać na wynagrodzenie przejściowe?

Jak długo trzeba czekać na wynagrodzenie przejściowe?

W Niderlandach obowiązuje wiele ustaw, które regulują prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Obejmują one prawo do bezpiecznego środowiska pracy, wymagania dotyczące minimalnej płacy, świadczeń w czasie zwolnienia lekarskiego i wiele innych. Jednym z najważniejszych i najbardziej spornych przepisów prawa pracy w Niderlandach jest to, które umożliwia zwalnianym pracownikom zatrudnionym na stałe, oraz zwalnianym z inicjatywy pracodawcy pracownikom tymczasowym, pobieranie wynagrodzenia przejściowego po rozwiązaniu umowy o pracę. W Niderlandach osoby, które zostały zwolnione z pracy mogą być uprawnione do otrzymywania wynagrodzenia przejściowego w celu ułatwienia przejścia z jednej pracy do drugiej. Często występują wątpliwości dotyczące terminu wypłat tego wynagrodzenia. Nasi kompetentni niderlandzcy adwokaci specjalizujący się w prawie pracy znają wszystkie tajniki związane z umowami o pracę, zwolnieniem i wypłatą wynagrodzenia przejściowego w Niderlandach. Ich pomoc jest nieoceniona w zapewnieniu terminowego otrzymania należnego wynagrodzenia przejściowego. Skontaktuj się z naszą kancelarią już dziś, abyśmy mogli rozpatrzyć twoją sprawę i doradzić ci najlepszy sposób postępowania.

Czy jestem uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia przejściowego?

Wynagrodzenie przejściowe jest to zasiłek, który ma na celu zrekompensowanie zwalnionym pracownikom utraconych dochodów z powodu nieumyślnego bezrobocia, jak również poprawę ich zdolności do zatrudnienia w przyszłości poprzez dalszą edukację lub przekwalifikowanie. Podczas gdy wysokość należnego wynagrodzenia przejściowego w Niderlandach zależy od przepracowanego okresu – t.j. od lat pracy i miesięcznego wynagrodzenia, obecnie pracownicy mają prawo do wynagrodzenia przejściowego. Dzięki reformom pracy wprowadzonym na mocy nowej Ustawy o Równowadze na Rynku Pracy (Wet Arbeidsmarkt in Balans w języku niderlandzkim, w skrócie WAB). prawo do tego wynagrodzenia rozpoczyna się od pierwszego dnia pracy. Istnieją oczywiście szczególne przypadki, w których na mocy prawa niderlandzkiego zwalniany pracownik może nie kwalifikować się do otrzymania wynagrodzenia przejściowego. Są to między innymi następujące sytuacje:

• zwolnienie jest następstwem poważnych uchybień pracownika,
• w momencie zwolnienia z pracy pracownik osiągnął wiek emerytalny,
• pracownik nie ukończył 18 roku życia i średnia przepracowanych godzin wynosi maksymalnie 12 godzin tygodniowo,
• pracodawca złożył wniosek o ogłoszenie upadłości lub jest zaangażowany w program restrukturyzacji zadłużenia,
• umowa o pracę wygasa za porozumieniem stron, or
• pracodawca proponuje przedłużenie umowy o pracę na czas określony przed jej zakończeniem, a pracownik tę ofertę odrzuca.

Obliczanie wynagrodzenia przejściowego

Zanim w dniu 1 stycznia 2020 r. weszła w życie Ustawa o Równowadze na Rynku Pracy, kwota wynagrodzenia przejściowego, które pracownicy holenderscy mogli pobierać po zwolnieniu, była równa jednej szóstej ich miesięcznego wynagrodzenia brutto za każde sześć miesięcy pracy w ciągu pierwszych 10 lat zatrudnienia, lub jednej czwartej ich wynagrodzenia za każde sześć miesięcy pracy powyżej 10 lat. W ramach WAB obliczanie płatności przejściowych w Niderlandach zostało usprawnione. Pracownicy niderlandzcy otrzymują obecnie jedną trzecią swojego miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy, niezależnie od tego, ile lat przepracowali. Jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż jeden pełny rok, wysokość wynagrodzenia przejściowego będzie proporcjonalna do liczby dni, tygodni lub miesięcy, w które pracownik przepracował.

Ile wynosi moje miesięczne wynagrodzenie brutto?

W celu obliczenia przyznawanego po zwolnieniu z pracy wynagrodzenia przejściowego, należy wziąć pod uwag miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika. Obejmuje ono wynagrodzenie podstawowe plus dodatek urlopowy. Jeżeli pracownik ma stałą liczbę godzin pracy, to jego wynagrodzenie obliczamy mnożąc wynagrodzenie godzinowe przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Może to być jednak nieco bardziej skomplikowane w przypadku pracowników dyżurujących, pracy akordowej lub pracy na zlecenie. Jeżeli pracownik ma umowę o pracę na wezwanie (pracownik dyżurny), to jego miesięczne wynagrodzenie brutto jest obliczane przez pomnożenie wynagrodzenia godzinowego brutto przez średnią liczbę godzin pracy w miesiącu. Jeżeli natomiast wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia akordowego lub prowizji, należy wówczas uśrednić czas pracy w okresie 12 miesięcy przed zakończeniem umowy. Inne składniki wynagrodzenia, które mają istotne znaczenie przy obliczaniu wynagrodzenia przejściowego obejmują dodatki, dodatki za pracę zmianową, wynagrodzenie za nadgodziny oraz udziały w zysku.

Potrącenia z wynagrodzenia przejściowego

W niektórych przypadkach koszty, jakie pracodawca ponosi w związku z poprawą pozycji pracownika na rynku pracy, mogą zostać odliczone od otrzymywanego przez niego wynagrodzenia przejściowego, ale tylko na ściśle określonych warunkach. Może to obejmować na przykład wszelkie koszty związane ze szkoleniami lub outplacementem. Pracodawcy nie mogą jednak potrącić żadnych kosztów, które ponieśli w związku z poprawą wyników pracownika w jego własnej pracy, ani też potrącić żadnych kosztów związanych ze zobowiązaniami do reintegracji lub relokacji. W odniesieniu do wszelkich kosztów, które mogą być w ogóle odjęte od wynagrodzenia przejściowego, zastosowanie mają następujące warunki:

• pracodawca musi określić koszty i poinformować o nich pracownika.
• pracownik musi z wyprzedzeniem wyrazić pisemną zgodę na potrącenie kosztów z wynagrodzenia przejściowego.
• koszty te muszą być poniesione przez pracodawcę ale wykonane w imieniu pracownika.
• koszty te muszą być proporcjonalne do celu, w jakim zostały poniesione.
• pracodawca nie może żądać zwrotu kosztów w innym miejscu.
• koszty te nie mogą być związane z pracą (chyba, że pracodawca i pracownik uzgodnią dłuższy okres wypowiedzenia, w którym pracownik jest wyłączony z pracy).
• koszty muszą być odjęte od tej części wynagrodzenia przejściowego, która została naliczona w czasie, kiedy wydatki zostały poniesione lub w późniejszym terminie.

Maksymalna wysokość wynagrodzenia przejściowego

W krajach, w których wynagrodzenie przejściowe jest wypłacane pracownikom, którzy tracą pracę nie z własnej woli, całkowita kwota jaką pracownik może pobrać po zwolnieniu, jest prawnie ograniczona. Ograniczenie to zazwyczaj oparte jest albo na krajowej płacy minimalnej, albo na wskaźniku cen konsumpcyjnych. W Niderlandach od 2020 r. maksymalna kwota wynagrodzenia przejściowego, jakie pracownik może otrzymać, wynosi €83000.-, chyba że jego wynagrodzenie jest wyższe niż €83000.-. W takim przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia przejściowego, które jest równe jego rocznemu uposażeniu.

Dodatkowe powody do zwolnienia z pracy na bazie podstawy kumulatywnej

Przed wprowadzeniem Ustawy o Równowadze na Rynku Pracy (Wet Arbeidsmarkt in Balans, WAB) istniało osiem indywidualnych, uzasadnionych podstaw do zwolnienia lub rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę zwanych podstawami „a-h”. Jednakże na mocy nowych przepisów pracodawcy mogą obecnie zwolnić pracownika z kilku powodów, które same w sobie nie stanowią wystarczającego uzasadnienia dla zwolnienia. Jest to nowa podstawa znana jako podstawa kumulatywna, czyli podstawa “i”. Za każdym razem, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu zasady kumulacji, pracownikowi przysługuje, oprócz wynagrodzenia przejściowego, dodatek w wysokości do 50% ustawowego wynagrodzenia przejściowego.

Kiedy otrzymam swoje wynagrodzenie przejściowe?

Głównym celem ostatnich reform rynku pracy w Niderlandach jest utrzymanie pracowników na rynku pracy i pomoc bezrobotnym w znalezieniu nowej pracy tam gdzie to możliwe. Celem wynagrodzenia przejściowego jest zatem umożliwienie pracownikom holenderskim, którzy zostali zwolnieni z pracy, płynnego przejścia ze starego miejsca pracy do nowego oraz pokrycie wszelkich kosztów, jakie mogą w związku z tym ponieść. Dlatego ważne jest, aby pracownicy mogli pobierać należne wynagrodzenie przejściowe jak najszybciej po utracie pracy. W większości przypadków odbywa się to w ciągu jednego miesiąca od zwolnienia.

W niektórych przypadkach pracodawca może nie być w stanie wypłacić pracownikom wszystkich wynagrodzeń przejściowych jednocześnie, często z powodów ekonomicznych. W takim przypadku wynagrodzenie przejściowe jednorazowo w maksymalnego okresie do sześciu miesięcy. Pracodawcy niderlandzcy, którzy wypłacają wynagrodzenie przejściowe w ratach, zobowiązani są do zapłaty ustawowych odsetek od tej części dodatku, która nie została jeszcze wypłacona, począwszy od miesiąca po zakończeniu umowy. Czy twoja umowa o pracę w Niderlandach została rozwiązana, a ty nie otrzymałeś jeszcze wynagrodzenia przejściowego? Jeśli tak, prosimy o jak najszybszy kontakt z naszymi ekspertami ds. zatrudnienia aby dowiedzieć się w jaki sposób możesz odzyskać należne ci odszkodowanie od pracodawcy.

Już dziś skontaktuj się z naszymi holenderskimi prawnikami ds. zatrudnienia

Większość sporów dotyczących rozwiązania umowy o pracę pomiędzy pracodawcami i pracownikami w Niderlandach dotyczy roszczeń o odszkodowanie związane z wynagrodzeniami przejściowymi. Jeżeli masz prawo do wynagrodzenia przejściowego w Niderlandach, a pracodawca nie wypłaci ci kwoty, która ci przysługuje w momencie zwolnienia, w twoim interesie leży natychmiastowa konsultacja z prawnikiem w celu omówienia sposobu postępowania. Niderlandzkie prawo pracy jest dość skomplikowane i niejednokrotnie mylące może być dokładne określenie, do czego pracownik ma prawo po zwolnieniu lub utracie pracy. Na przykład, istnieją sytuacje, w których zwolniony pracownik może otrzymać, oprócz ustawowego wynagrodzenia przejściowego, tzw. „godziwą odprawę”. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy lub umowa na czas określony nie została przedłużona, nasi wykwalifikowani i kompetentni prawnicy ds. zatrudnienia pomogą ci ustalić, czy kwalifikujesz się do otrzymania wynagrodzenia przejściowego i kiedy możesz się go spodziewać. Skontaktuj się z naszym biurem już dziś, jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie niderlandzkiego prawa o zwolnieniach z pracy, wynagrodzeń przejściowych lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem w Niderlandach.