Roszczenie o odszkodowanie dla pracowników długotrwale niezdolnych do pracy

Roszczenie o odszkodowanie dla pracowników długotrwale niezdolnych do pracy

Ustawa o Równowadze na Rynku Pracy (Wet Arbeidsmarkt in Balans w jęz. niderlandzkim, w skrócie WAB) i inne nowe przepisy, które weszły w życie w tym roku, spowodowały znaczące zmiany, które w dużym stopniu wpływają na relacje między pracodawcami i pracownikami w Niderlandach. Na przykład, Transitional Compensation Fee Scheme, obowiązujący od 1 kwietnia 2020 r., wzmacnia pozycję pracodawców, dając im prawo do ubiegania się o odszkodowania za wynagrodzenia przejściowe wypłacane po rozwiązaniu umów o pracę pracowników długotrwale niezdolnych do pracy. Jest to ważne dla pracodawców, gdyż wielu z nich uważa za uciążliwe wypłacanie wynagrodzeń przez dwa lata, a następnie wypłacanie rekompensat przejściowych po rozwiązaniu umowy o pracę. Ten system rekompensat jest jednak korzystny również dla pracowników, ponieważ zachęca on niderlandzkich pracodawców do zakończenia nieaktywnych umów o pracę i wypłacenia wymaganych wynagrodzeń przejściowych. Czas ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o ubieganie się o odszkodowanie dla pracowników długotrwale niezdolnych do pracy, więc nie zwlekaj aby porozmawiać z naszymi prawnikami.

Wymagania płacowe podczas urlopu chorobowego

Pracodawcom w Niderlandach nie wolno rozwiązywać umów o pracę z podczas ich choroby. Są oni zobowiązani do dalszego wypłacania pracownikom wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata (104 tygodnie) choroby. W okresie zwolnienia chorobowego pracownicy mają prawo do minimum 70% ostatniego wynagrodzenia przez okres do dwóch lat. Jednakże po upływie dwóch lat, jeżeli jest oczywiste, że pracownik nie wyzdrowieje w ciągu 26 tygodni i nie ma dla niego alternatywnego stanowiska, pracodawca ma możliwość zakończenia umowy o pracę za zgodą Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV), Jest to niezależna agencja, która nadzoruje sprawy związane z zatrudnieniem i bezrobociem w Niderlandach.

Obowiązki podczas urlopu chorobowego

Niderlandzcy pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą spełnić w okresie zwolnienia lekarskiego. Na przykład, pracodawcy są zobowiązani do podjęcia wszelkich racjonalnych środków, aby pomóc chorym pracownikom wrócić do pracy w jak najkrótszym terminie. Może to obejmować pomoc choremu pracownikowi w jego wyzdrowieniu oraz opracowanie planu reintegracji, aby ostatecznie przywrócić go do pracy, nawet jeśli oznacza to znalezienie dla niego odpowiedniej pracy w firmie lub w innym miejscu pracy. Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim w Niderlandach mają również stosowne obowiązki i zobowiązania, których muszą przestrzegać w okresie zwolnienia lekarskiego. Na przykład, pracownicy są zobowiązani do współpracy z pracodawcą w zakresie reintegracji, aby jak najszybciej wrócić do pracy. Jeśli tego nie zrobią, mogą stracić prawo do wynagrodzenia.

Długotrwałe choroby i uśpione stosunki pracy

Na mocy starego prawa holenderskiego, znanego jako holenderska ustawa o pracy i bezpieczeństwie, pracownicy w Holandii byli W związku z tym wielu holenderskich pracodawców, od których wymagano kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata zwolnienia lekarskiego, unikało rozwiązania umów o pracę z pracownikami długotrwale chorymi, aby uniknąć konieczności wypłaty wynagrodzenia przejściowego. W końcu po dwóch latach pracodawca nie był już zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownika. W tym momencie pracownikowi przysługiwały świadczenia z tytułu niezdolności do pracy lub inwalidztwa, a stosunek pracy został uznany za uśpiony (slapend w języku niderlandzkim).

Dzisiaj, zgodnie z Ustawą o Rynku Pracy w Bilansie, pracownicy holenderscy mają prawo do wynagrodzenia przejściowego od pierwszego dnia pracy, a wynagrodzenie przejściowe jest równe jednej trzeciej ich miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok, w którym byli zatrudnieni, plus proporcjonalna kwota za każdy dodatkowy dzień, tydzień lub miesiąc poniżej pełnego roku. Górna granica wynagrodzenia przejściowego w Holandii wynosi obecnie 83.000 euro, czyli roczne wynagrodzenie brutto pracownika, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.

Otrzymanie Zezwolenia na Zwolnienie z Pracy z UWV

Tylko po upływie dwuletniego okresu choroby pracodawca może rozpocząć proces rozwiązywania umowy o pracę z długotrwale chorym pracownikiem. W tym przypadku, jeśli pracodawca wystąpi do UWV z wnioskiem o zezwolenie na zwolnienie i agencja zatwierdzi to zezwolenie, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Jeśli jednak UWV stwierdzi, że pracodawca nie wywiązał się ze swoich obowiązków związanych z reintegracją, agencja może przedłużyć zobowiązanie pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia pracownika na kolejny rok.

Wdrożenie przejściowego systemu opłat za rekompensatę

Praktykę utrzymywania stosunków pracy w stanie uśpienia w celu uniknięcia wypłacania rekompensat przejściowych rząd holenderski uznał za niepożądaną, ponieważ spowodowało, że długotrwale niepełnosprawni pracownicy pozostali zatrudnieni bez wynagrodzenia. Rząd niderlandzki przyjął nowy system rekompensat, znany jako przejściowy system opłat za rekompensatę, który wszedł w życie dnia 1 kwietnia 2020 r. i ma zastosowanie z mocą wsteczną od dnia 1 lipca 2015 r. W celu rozwiązania tego problemu rząd niderlandzki przyjął nowy system rekompensat, znany jako przejściowy system opłat za rekompensatę, który wszedł w życie dnia 1 kwietnia 2020 r. i ma zastosowanie z mocą wsteczną od dnia 1 lipca 2015 r.Celem tego systemu jest umożliwienie pracodawcom składania wniosków o wypłatę rekompensat z tytułu płatności przejściowych wypłacanych przy zwalnianiu pracowników długotrwale niezdolnych do pracy. Prawo do odszkodowania w ramach Przejściowego systemu opłat wyrównawczych istnieje nie tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu długotrwałej choroby za zgodą UWV, ale również w przypadku rozwiązania stosunku pracy za obopólną zgodą (ugoda).

Warunki rekompensaty

Obowiązują pewne warunki, które dotyczą możliwości otrzymania przez holenderskiego pracodawcę zwrotu opłaty przejściowej. W ramach przejściowego systemu opłat wyrównawczych muszą być spełnione następujące kryteria:

• Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu długotrwałej choroby (po dwóch latach choroby),
• Pracownik miał prawo do wynagrodzenia przejściowego po zwolnieniu z pracy zgodnie z prawem holenderskim, oraz
• pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie przejściowe.

Aby móc otrzymać odszkodowanie od UWV, pracodawca musi przedstawić następującą dokumentację:

• Zezwolenia na zwolnienie z pracy przez UWV, decyzji sądowej lub ugody wskazującej, że umowa o pracę została rozwiązana na podstawie długotrwałej choroby,
• Informacje służące do obliczenia kwoty wynagrodzenia przejściowego, w tym kopie odcinków wynagrodzenia przedstawiających miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika itd.
• Dowód, że płatność przejściowa została faktycznie wypłacona przez pracodawcę (tj. wyciąg z konta bankowego itp.).

Termin dochodzenia odszkodowania od UWV

System wynagrodzeń przejściowych (transitievergoeding) w Holandii został po raz pierwszy wprowadzony 1 lipca 2015 r. na mocy holenderskiej ustawy o pracy i bezpieczeństwie. W związku z tym, zgodnie z Przejściowym Systemem Opłat za Wynagrodzenie, pracodawcy mogą ubiegać się o rekompensatę za okres przejściowy wypłacany przy zwolnieniu pracowników długotrwale niezdolnych do pracy z dniem 1 lipca 2015 roku. Istnieje jednak termin na odzyskanie rekompensat za płatności przejściowe wykonane przed 1 kwietnia 2020 roku, i to wcześniej niż można by pomyśleć. Przejściowy system opłat za rekompensatę stanowi, że wniosek o rekompensatę za takie płatności musi zostać złożony przed 1 października 2020 r. W przypadku płatności przejściowych wypłacanych pracownikom, którzy są niezdolni do pracy z powodu długotrwałej choroby lub niepełnosprawności po 1 kwietnia 2020 r., pracodawcy muszą złożyć wniosek w ciągu sześciu miesięcy od dokonania płatności. Lub, w przypadku płatności częściowych, wniosek o odszkodowanie musi być złożony w ciągu sześciu miesięcy od ostatniej raty. Co do zasady, wnioski powinny być rozpatrywane przez UWV w ciągu ośmiu tygodni.

Maksymalne odszkodowanie Pracodawcy mogą otrzymać

Holenderskim pracownikom, którzy zostali zwolnieni z powodu długotrwałej choroby lub niepełnosprawności, przysługuje wynagrodzenie przejściowe za cały okres zatrudnienia. Pracodawcy w Holandii mają jednak prawo do uzyskania odszkodowania jedynie w wysokości wynagrodzenia przejściowego obliczonego po dwuletnim okresie choroby lub niepełnosprawności. Jeśli wynagrodzenie przejściowe wypłacane przez pracodawcę jest wyższe, ponieważ umowa o pracę przeciąga się i zostaje rozwiązana np. po trzech latach, nadwyżka wynagrodzenia przejściowego wypłacana przez pracodawcę nie jest rekompensowana przez UWV. Jest tak nawet wtedy, gdy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w trzecim roku niezdolności do pracy w związku z niedopełnieniem przez niego obowiązków związanych z reintegracją.

Czy Pracodawcy są zobowiązani do zakończenia nieaktywnych stosunków pracy?

Wynikiem tego nowego Przejściowego Programu Opłat Kompensacyjnych jest to, że pracodawcy w Holandii nie mają już żadnych uzasadnionych powodów do opóźniania rozwiązywania nieaktywnych umów o pracę z pracownikami, którzy cierpią na długotrwałą chorobę. W związku z tym wielu holenderskich pracodawców rozwiązało umowy o pracę z pracownikami długotrwale niezdolnymi do pracy, wypłaciło przejściową opłatę wyrównawczą i wystąpiło do UWV o odszkodowanie. Inni zastanawiają się, czy nowe prawo oznacza, że muszą to zrobić. Holenderscy pracodawcy są co do zasady zobowiązani do zakończenia uśpionego stosunku pracy i wypłacenia pracownikowi wymaganej zapłaty przejściowej, chyba że istnieje możliwość zmiany miejsca zatrudnienia pracownika w firmie lub pracodawca ma inny uzasadniony powód, aby kontynuować stosunek pracy.

Kompetentny prawnik specjalizujący się w prawie pracy może pomóc

Przepisy prawa pracy w Holandii stale się zmieniają i trudno jest być na bieżąco z tym, czego dokładnie prawo wymaga od holenderskich pracodawców i pracowników w odniesieniu do umów o pracę, rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzenia przejściowego i innych powiązanych kwestii. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak właściwie postępować z długotrwałymi niezdolnymi do pracy pracownikami w Holandii lub jak zapewnić, że pełna kwota wynagrodzenia przejściowego zostanie zrekompensowana przez UWV, skontaktuj się jak najszybciej z naszymi doświadczonymi holenderskimi adwokatami z zakresu prawa pracy i zatrudnienia. Istnieje nieprzekraczalny termin na uzyskanie zwrotu kosztów wynagrodzenia przejściowego, więc nie wahaj się zadzwonić.